La CEC pone en marcha su Portal de Empleo para conectar las necesidades de las empresas con los profesionales de la provincia
La Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz (CEC) ha presentado hoy su nuevo Portal de Empleo CEC, una herramienta concebida para conectar de una manera más directa y eficaz las necesidades de contratación de las empresas gaditanas con las personas que buscan empleo, nuevas oportunidades profesionales o desarrollar su carrera en la provincia.
La presentación se ha realizado en la sede de la organización empresarial durante la jornada “Conectando talento y empresas”, inaugurada por el presidente de la CEC, José Andrés Santos Cordero, y en la que han intervenido Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie, socio tecnológico responsable del desarrollo de la plataforma, y Enrique Fernández Puertas, director de Talento y Cultura de Repsol. El encuentro ha reunido a empresas, profesionales y representantes de organizaciones relacionadas con la orientación laboral, la formación y la empleabilidad.
El Portal https://portalempleo.empresariosdecadiz.es/ nace para responder a una de las dificultades que con mayor frecuencia trasladan actualmente las empresas: encontrar profesionales con los perfiles y cualificaciones que necesitan para desarrollar sus proyectos y seguir creciendo. Al mismo tiempo, pretende hacer más visibles las oportunidades laborales y de desarrollo profesional que ofrece el tejido productivo gaditano.
Durante su intervención, José Andrés Santos ha subrayado precisamente esa doble vertiente del proyecto. «En Cádiz hay conocimiento, experiencia, cualificación, jóvenes muy bien preparados y profesionales con enormes capacidades. Pero también tenemos empresas que innovan, invierten, exportan, crecen y ofrecen estabilidad, aprendizaje, carrera profesional y oportunidades de futuro. Lo que necesitamos es conseguir que esas dos realidades se encuentren», ha señalado.
«Nos encontramos ante una aparente paradoja: seguimos teniendo unos niveles de desempleo que no pueden satisfacernos y, al mismo tiempo, hay empresas que nos dicen que quieren contratar y no encuentran a las personas que necesitan», ha explicado Santos.
El presidente de la CEC ha insistido en la necesidad de seguir mejorando la conexión entre el sistema formativo y el tejido empresarial, anticipar las nuevas cualificaciones que van requiriendo los sectores y facilitar que las oportunidades profesionales existentes en Cádiz lleguen a quienes pueden responder a ellas. Esa adecuación entre oferta formativa y demanda empresarial constituye también uno de los ámbitos que la Confederación considera prioritarios.
El objetivo, según ha explicado la CEC, es que el Portal no funcione únicamente como un espacio donde publicar ofertas, sino como una herramienta empresarial viva, capaz de crecer progresivamente y contribuir también a conocer mejor los perfiles que demandan las empresas, las competencias más solicitadas y los posibles desajustes existentes entre oferta y demanda.
La jornada ha contado como ponente invitado con Enrique Fernández Puertas, director de Talento y Cultura de Repsol, quien ha abordado los nuevos desafíos que afrontan las organizaciones para atraer, incorporar, desarrollar y fidelizar profesionales. Durante su conferencia, Fernández Puertas ha desgranado los ingredientes fundamentales para la gestión del talento, destacando que la planificación estratégica y la construcción de una sólida “marca empleadora” ya no son retos exclusivos de las grandes multinacionales, sino una necesidad imperiosa para las pymes gaditanas.
Asimismo, el directivo de Repsol ha incidido en la importancia de la “Propuesta de Valor al Empleado”. Ha recordado que el talento actual no solo busca condiciones competitivas, sino también proyectos ilusionantes, oportunidades de crecimiento y empresas con un claro compromiso social. Aquí, las pymes de Cádiz tienen una gran oportunidad para diferenciarse y fidelizar a sus plantillas ofreciendo entornos de trabajo cercanos, estables y con propósito, evitando la fuga a otros territorios de profesionales excelentemente preparados.
Finalmente, el ponente ha subrayado el papel crítico del liderazgo en la retención del talento, resumiéndolo en un modelo basado en “cabeza, manos y corazón”: visión estratégica, capacidad de ejecución y, sobre todo, cuidado genuino por las personas. “La gente no abandona las empresas, abandona a sus jefes”, ha reflexionado, apuntando que el verdadero desafío tras la captación es el desarrollo continuo y el compromiso mutuo, factores clave para que el tejido productivo gaditano consolide su crecimiento.