La CEC aborda con empresas y especialistas el impacto del absentismo laboral y la incapacidad temporal en la provincia de Cádiz
La jornada analiza la evolución de las bajas laborales, su duración y sus efectos sobre las empresas, así como herramientas de prevención, gestión, conciliación y seguridad jurídica
La tasa de absentismo por incapacidad temporal se sitúa en Cádiz en el 5,38%, un 47% más que en 2018, según el estudio de Umivale Activa y el Ivie
La Confederación de Empresas de la provincia de Cádiz (CEC) ha celebrado este viernes la jornada “Absentismo laboral e incapacidad temporal. Tendencias, claves jurídicas y gestión empresarial”, un encuentro concebido para analizar desde diferentes perspectivas uno de los fenómenos que mayor incidencia está teniendo actualmente sobre la organización del trabajo, la productividad y la gestión de las plantillas.
La jornada ha reunido a especialistas procedentes del ámbito de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, los recursos humanos y la conciliación, así como expertos jurídico-laborales, con el objetivo de ofrecer a las empresas una visión amplia del fenómeno y herramientas prácticas para su gestión. El programa ha abordado desde la radiografía actual de la incapacidad temporal hasta su procedimiento y seguimiento, las políticas de flexibilidad y conciliación, las novedades jurisprudenciales y el tratamiento del absentismo en la negociación colectiva.
El presidente de la CEC, José Andrés Santos, ha señalado durante la apertura que el absentismo y la incapacidad temporal constituyen actualmente “un asunto de enorme importancia para las empresas, pero precisamente por ello debemos analizarlo con el máximo rigor, partiendo de datos fiables y distinguiendo entre situaciones que tienen una naturaleza muy diferente”.
Santos ha defendido la necesidad de “poner negro sobre blanco cuál es la realidad que tenemos delante y, a partir de ahí, estudiar qué medidas pueden adoptarse desde cada ámbito”. En este sentido, ha recordado que en la gestión de la incapacidad temporal intervienen múltiples actores, desde las propias empresas y trabajadores hasta los servicios sanitarios, la Seguridad Social, las mutuas, los servicios de prevención y las administraciones competentes.
“No estamos ante un problema que pueda resolver por sí solo ninguno de esos actores. Necesitamos prevención, una adecuada atención sanitaria, coordinación, seguimiento, herramientas para facilitar las reincorporaciones cuando sean posibles y capacidad para que las empresas puedan organizarse mientras dura una ausencia”, ha añadido.
Cádiz: menos incidencia que la media nacional, pero una evolución creciente
La responsable de Investigación de Absentismo y Salud Laboral de Umivale Activa, Marija Davcheva, ha sido la encargada de presentar una radiografía del absentismo por incapacidad temporal, con especial atención a Andalucía y a la provincia de Cádiz.
Según los datos expuestos, cada día alrededor de 162.000 trabajadores andaluces se encuentran ausentes de su puesto de trabajo por una incapacidad temporal, lo que supone cerca de 20 jornadas laborales perdidas por cada persona trabajadora protegida al año, frente a unas 14 jornadas en 2018.
En el caso concreto de Cádiz, el indicador se sitúa en el 5,38%, por debajo de la media nacional, aunque su evolución muestra un crecimiento del 47% desde 2018, cuando se encontraba en el 3,65%.
Davcheva ha explicado que estos datos proceden del Estudio socioeconómico de la evolución de la Incapacidad Temporal y la Siniestralidad en España, que Umivale Activa está desarrollando junto con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie). La investigación se basa en información de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y permite estudiar más de 70 millones de procesos de incapacidad temporal, analizando variables como incidencia, duración, repetición, patologías, procesos de larga duración y coste económico.
Los datos provinciales muestran además que durante 2024 se iniciaron en Cádiz 380 procesos por cada 1.000 trabajadores protegidos, un 30% más que en 2018. Especialmente significativa resulta la evolución de las bajas de larga duración: los procesos activos de más de 365 días han aumentado un 85% desde 2018, pasando de 5,6 a 10,3 casos por cada 1.000 trabajadores.
La investigación apunta igualmente a la importancia de la repetición de procesos. En Cádiz, el 13% de las personas trabajadoras registró dos o más procesos con jornadas perdidas en un periodo de doce meses y este colectivo concentró el 56% de las jornadas perdidas.
Por tipología, las algias continúan siendo la principal causa de jornadas perdidas, mientras que los problemas relacionados con la salud mental son los que muestran un crecimiento más intenso. En el conjunto de Andalucía, ambas categorías concentran conjuntamente prácticamente la mitad de los días de baja.
Procedimiento y gestión de la incapacidad temporal
La segunda intervención de la mañana ha corrido a cargo de Florencio Robles, director de Umivale Activa en Andalucía Occidental, quien ha abordado desde una perspectiva eminentemente práctica el procedimiento de la incapacidad temporal, delimitando el papel de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, los servicios públicos de salud, las empresas y las personas trabajadoras.
Robles ha explicado el funcionamiento de las comunicaciones a través del Sistema RED, la emisión de los partes de baja, confirmación y alta, las propuestas de alta médica y los mecanismos de control y revisión, además de cuestiones específicas como las recaídas o los procesos que superan los 365 días, momento a partir del cual adquiere especial relevancia la actuación del Instituto Nacional de la Seguridad Social.